目前，全区拥有高层次、高技能人才1.6万余人，拥有国家级科研院所4家、院士工作站5家、博士后研发创新机构12家、各类研发平台133个。前三季度，规上工业企业实现营业收入339亿元，利润总额36亿元，同比分别增长10.8%、7.5%

　　依托京津冀国家级开发区产业人才联盟、“通武廊”等平台，引进科技研发、企业管理、市场营销等方面骨干人才；利用海外高层次人才创新创业基地、国家级引智示范单位和省级专家服务基地，吸引海外留学人员和外国专家；与全国人才交流中心等大型人才服务机构建立共享平台，鼓励支持企业通过项目聚才、活动揽才、猎头引才等形式，引进高层次人才创业就业……

　　近年来，廊坊开发区深入推进“人才强区”战略，将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，创新思维、创新举措，做优人才“引、育、留”全链条，打出一套招才引才“组合拳”。目前，该开发区拥有高层次、高技能人才1.6万余人，为高质量发展积累起雄厚的人力资源。

　　“千秋基业，人才为本；发展之道，首在得人。”廊坊开发区工委书记、管委会主任王一平说，开发区正处于提升发展能级的关键时期，实现“跨进国家级开发区30强”的目标，必须高筑八方英才汇聚的“黄金台”，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，让“第一资源”成为支撑开发区高质量发展的强大动力。

　　到今年11月份，“90后”钱若琛到廊坊开发区工作就整整16个月了。去年从燕山大学机械工程学院研究生毕业后，省内外多家企业向他抛出了橄榄枝，他毫不犹豫地选择了位于廊坊开发区的廊坊精雕数控机床制造有限公司。

　　“毕业时综合比较各地的人才政策，廊坊开发区针对研究生提供了全方位的优惠政策，每月还发放800元生活补贴，我觉得在这里一定能够工作顺心，有所作为。”谈及缘由，钱若琛说。

　　入职以来，钱若琛认真学习生产工艺、生产流程，成为一名优秀的产品设计师，先后参与了公司新五轴机床GRMG100和GRMT100等多个科研项目的设计开发。

　　功以才成，业由才广。近年来，廊坊开发区坚持把推进人才发展体制机制改革作为激发各类人才创新创造活力的“关键一招”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才资源为推动高质量发展赋能增质。

　　对国家重点实验室、国家工程技术研究中心首席科学家、技术带头人等领军人才，给予80万元购房补贴，3年内每月发放1万元生活补贴；对省级某一学科、技术领域的带头人，给予40万元购房补贴，3年内每月发放6000元生活补贴……2016年6月，廊坊开发区在全省率先出台《引进高层次人才试行办法》及4个配套办法，形成了“1+4”的人才引进政策体系，对引进人才提供生活补贴、购房补贴、创新扶持、创业资助等全方位、多层次支持，换取人才落户的信心。

　　去年7月，廊坊开发区又出台了《柔性引进高端人才资助办法（试行）》，支持企业在不改变引进人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，以契约管理为基础，吸引区域外高端人才为开发区经济社会发展提供智力、技术支持。引才方式包括顾问指导、短期兼职、项目引才、成果转化、退休返聘等。

　　为确保这些政策落地落实，廊坊开发区专门设立了人才发展专项资金，每年由财政安排预算1000万元，用于高层次人才的各项补贴、资助和奖励。自2016年以来，已为1796名高层次人才、6个创新创业项目发放生活补贴、购房补贴、创新创业扶持、建站资助等补贴资金3236万元。

　　拥有煤基低碳能源国家重点实验室、海外高层次人才创新创业基地、国际科技合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等科研平台，建有大型产业化示范基地；依托多名海外高层次人才与博士专家领导的500余人的核心科研团队开展工作，有30余项课题（项目）列入国家973/863计划、国家科技支撑项目、国际科技合作项目，荣获发明专利成果2100余项……在新奥集团旗下的新奥能源研究院，处处闪耀着人才与产业发展擦出的“火花”。

　　新奥集团是廊坊开发区“四大主导产业”的标志性企业，他们不断引进海内外高层次人才，建设多个技术创新平台，在清洁能源、生命健康等领域开疆拓土，形成了贯通下游分销、中游贸易储运、上游生产的清洁能源产业链和涵盖健康、文化、旅游、置业的生命健康产品链。在近日公布的2021中国民营企业500强榜单上，新奥集团位居全省民营企业第二位，年营业收入、企业资产均超千亿元。

　　产是才之基，才是产之魂。新奥集团跑出发展“加速度”，是廊坊开发区实施“人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展”的一个缩影。近年来，廊坊开发区以做大做强“四大主导产业”为目标，围绕产业链布局人才链，实施“人才强链”，推动产才深度融合，为经济高质量发展提供强大动能。

　　按照“一个产业链配套一个人才链”的思路，该开发区组织职能部门深入调研摸排并持续更新人才需求、项目、资源和政策“四张清单”，全面掌握产业链重点企业、重点项目、重点平台的关键技术、人才招引、人才服务、科技创新等情况，瞄准产业链建链、延链、补链、强链和“卡脖子”技术攻坚两条主线，研究制定人才链图，推动产业需求与人才供给精准匹配。

　　以企业为主体、项目为纽带，多频次、小分队、分领域、分地区赴科技创新资源丰富、高层次人才集中地区，开展科技人才对接活动，有针对性地引进一批人才层次高、创新能力强、市场前景好的人才项目，加速形成“引进一个人才、落户一个项目、带动一个产业”的“蝴蝶效应”。

　　积极发挥政府主导、企业主体作用，把华为、精雕、新奥、华安汽车等重点企业和东方大学城、清华科技园作为创新驱动主阵地，鼓励支持企业建设一批优势明显的国家级实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等科技创新平台，打造行业内领先、行业外知名的产业集聚竞争力。

　　目前，廊坊开发区已拥有国家级科研院所4家、院士工作站5家、博士后研发创新机构12家、各类研发平台133个，创新集群效应为产业发展提供了科技支撑和智力支持。今年前三季度，廊坊开发区规上工业企业实现营业收入339亿元，利润总额36亿元，同比分别增长10.8%、7.5%。

　　今年“5·18”经洽会期间，由廊坊开发区承建的“廊坊人力资源服务产业园”在新亚研发总部大厦投用。这座产业园总建筑面积5.47万平方米，由廊坊开发区建设并管理，1.03万平方米的一期项目已经运营，入驻58魔方、优蓝国际等国内知名人力资源服务机构17家，打造了集政策咨询、项目申报、就业扶持、创业指导、社保经办等功能于一体的人才服务“一站式”平台，实现了“一窗受理、一次办结”。

　　实现人才集聚不仅要在吸引人才上“快人一步”，更体现在礼遇人才上的力度“超常”，环境好，则人才聚、事业兴。近年来，廊坊开发区瞄准人才引进“后半篇”文章，积极营造良好的人才生态环境，以最大力度的服务让人才感受到温暖，让人才引得来、留得下。

　　他们着力健全一站式、全方位人才服务机制，建立工委、管委领导直接联系服务重点人才制度，完善综合政策体系，畅通建言献策渠道，以人才的实际需求为导向，配备专员对接，提供绿色通道和“一条龙”代办服务，提升服务的个性化、专业化、精细化。

　　打通服务人才的“最后一公里”，他们积极拓展人才服务项目，全面落实“燕赵英才服务卡”功能，研究制定部门联动服务机制，在居留和出入境、落户、社保、住房、子女就学、医疗保健等方面，为高层次人才提供快捷优质服务；大力实施安居工程，投资6亿元建设了银河公寓，为高层次人才提供2300余套公寓式住房，高标准配齐“拎包入住”生活设施，配备健身房、阅览室、餐厅等高品质配套服务，满足人才阶段性居住需求；定期举办“人才交流联谊”，开展头脑风暴、小型沙龙、文化交流、体育竞技等活动，不断增强人才的获得感、归属感和幸福感，真正让人才工作顺心、生活舒心、扎根安心。

　　营造人才宜居宜业城市环境，他们按照统一的城市设计，实施城区路网、景观、照明、绿化一体化建设，形成五横四纵快速路网体系，区域绿化美化景观串珠成链、连线成片，城区品质显著提升；按照打造京津冀“百年建筑、一流工程”的标准，一座座建区以来标准最高、设施一流的学校拔地而起；正在建设的国际一流、国内典范的三级甲等肿瘤医院——中国医学科学院肿瘤医院河北医院项目一期工程即将全面竣工。

　　好风凭借力，扬帆正当时。持续不断的人才体制机制改革、贯穿人才成长“全生命周期”的贴心服务、“热带雨林式”的人才生态环境，正在不断释放着人才“虹吸效应”，助力廊坊开发区在高质量发展道路上不断迈上新台阶。